http://mdr.blogfa.com/ نکته ها ، انگاره ها و تازه های مدیریتی fa blogfa.com Sat, 10 Nov 2007 08:09:18 GMT http://mdr.blogfa.com/post-22.aspx   <P></P> <P>                   <FONT size=4>   </FONT><A href="http://modiraneh.blogsky.com"><STRONG><FONT size=4>http://modiraneh.blogsky.com</FONT></STRONG></A></P> <P>                                                <IMG alt="" hspace=0 src=" http://www.blogsky.com/users/blogs/logo/modiraneh.gif" align=middle border=0></P> Sat, 10 Nov 2007 08:09:18 GMT http://commenting.blogfa.com/?blogid=mdr&postid=22 mdr http://mdr.blogfa.com/post-22.aspx http://mdr.blogfa.com/post-21.aspx <TABLE cellSpacing=0 cellPadding=0 width="100%" border=0> <TBODY> <TR> <TD width="40%" background=../images/Reg/3_14.jpg colSpan=5> <P dir=rtl align=right> </P></TD> <TD width="1%"></TD> <TD width="1%"><IMG height=28 alt="" src="http://www.industryinfobase.ir/cofarsi/cofarsi/images/Reg/spacer.gif" width=1></TD></TR> <TR> <TD width="1%" background=../images/Reg/3_21.jpg rowSpan=3></TD> <TD dir=rtl vAlign=top bgColor=#ffffff colSpan=10 rowSpan=3> <P align=justify><A name=ARI0695><IMG height=11 src="http://www.industryinfobase.ir/cofarsi/cofarsi/images/left6.jpg" width=10 border=0></A> <A href="http://www.industryinfobase.ir/cofarsi/cofarsi/science/Article.asp?Id=ARI0695#ARI0695">نقش آنالیزمشاغل در مدیریت کارا<BR></A><A name=ARI0211><IMG height=11 src="http://www.industryinfobase.ir/cofarsi/cofarsi/images/left6.jpg" width=10 border=0></A> <A href="http://www.industryinfobase.ir/cofarsi/cofarsi/science/Article.asp?Id=ARI0211#ARI0211">كدگذاري و رمزنگاري در مديريت.محمدرضا – نوروزي  <BR></A><A name=ARF3244><IMG height=11 src="http://www.industryinfobase.ir/cofarsi/cofarsi/images/left6.jpg" width=10 border=0></A> <A href="http://www.industryinfobase.ir/cofarsi/cofarsi/science/Article.asp?Id=ARF3244#ARF3244">مديريت در شبكه جهاني<BR></A><A name=ARZ8183><IMG height=11 src="http://www.industryinfobase.ir/cofarsi/cofarsi/images/left6.jpg" width=10 border=0></A> <A href="http://www.industryinfobase.ir/cofarsi/cofarsi/science/Article.asp?Id=ARZ8183#ARZ8183">انگیزش کارمندان<BR></A><A name=ARY3881><IMG height=11 src="http://www.industryinfobase.ir/cofarsi/cofarsi/images/left6.jpg" width=10 border=0></A> <A href="http://www.industryinfobase.ir/cofarsi/cofarsi/science/Article.asp?Id=ARY3881#ARY3881">توسعه استراتژی های مدیریت منابع انسانی<BR></A><A name=ARH6890><IMG height=11 src="http://www.industryinfobase.ir/cofarsi/cofarsi/images/left6.jpg" width=10 border=0></A> <A href="http://www.industryinfobase.ir/cofarsi/cofarsi/science/Article.asp?Id=ARH6890#ARH6890">مدیریت تغییر<BR></A><A name=ARX2221><IMG height=11 src="http://www.industryinfobase.ir/cofarsi/cofarsi/images/left6.jpg" width=10 border=0></A> <A href="http://www.industryinfobase.ir/cofarsi/cofarsi/science/Article.asp?Id=ARX2221#ARX2221">رهبران سطح 5<BR></A><A name=ARM1542><IMG height=11 src="http://www.industryinfobase.ir/cofarsi/cofarsi/images/left6.jpg" width=10 border=0></A> <A href="http://www.industryinfobase.ir/cofarsi/cofarsi/science/Article.asp?Id=ARM1542#ARM1542">چک لیست COPS<BR></A><A name=ARZ6362><IMG height=11 src="http://www.industryinfobase.ir/cofarsi/cofarsi/images/left6.jpg" width=10 border=0></A> <A href="http://www.industryinfobase.ir/cofarsi/cofarsi/science/Article.asp?Id=ARZ6362#ARZ6362">7 نکته مهم در E. Bay<BR></A><A name=ARY2494><IMG height=11 src="http://www.industryinfobase.ir/cofarsi/cofarsi/images/left6.jpg" width=10 border=0></A> <A href="http://www.industryinfobase.ir/cofarsi/cofarsi/science/Article.asp?Id=ARY2494#ARY2494">گامهاي اساسي براي تاسيس شركت .<BR></A><A name=ARI5705><IMG height=11 src="http://www.industryinfobase.ir/cofarsi/cofarsi/images/left6.jpg" width=10 border=0></A> <A href="http://www.industryinfobase.ir/cofarsi/cofarsi/science/Article.asp?Id=ARI5705#ARI5705">چگونه یک CV بنویسیم.<BR></A><A name=ARH7793><IMG height=11 src="http://www.industryinfobase.ir/cofarsi/cofarsi/images/left6.jpg" width=10 border=0></A> <A href="http://www.industryinfobase.ir/cofarsi/cofarsi/science/Article.asp?Id=ARH7793#ARH7793">8 روش براي بهتر كردن بخش خدمات به مشتريان<BR></A><A name=ARZ1686><IMG height=11 src="http://www.industryinfobase.ir/cofarsi/cofarsi/images/left6.jpg" width=10 border=0></A> <A href="http://www.industryinfobase.ir/cofarsi/cofarsi/science/Article.asp?Id=ARZ1686#ARZ1686">8 روش برای بهتر كردن بخش خدمات به مشتریان<BR></A><A name=ARU5662><IMG height=11 src="http://www.industryinfobase.ir/cofarsi/cofarsi/images/left6.jpg" width=10 border=0></A> <A href="http://www.industryinfobase.ir/cofarsi/cofarsi/science/Article.asp?Id=ARU5662#ARU5662">چگونه يك فاكتور فروش انگليسي بنويسيم<BR></A><A name=ARP2532><IMG height=11 src="http://www.industryinfobase.ir/cofarsi/cofarsi/images/left6.jpg" width=10 border=0></A> <A href="http://www.industryinfobase.ir/cofarsi/cofarsi/science/Article.asp?Id=ARP2532#ARP2532">خلاصه طرح تجاري اجرائي<BR></A><A name=ARW1301><IMG height=11 src="http://www.industryinfobase.ir/cofarsi/cofarsi/images/left6.jpg" width=10 border=0></A> <A href="http://www.industryinfobase.ir/cofarsi/cofarsi/science/Article.asp?Id=ARW1301#ARW1301">10 خطاي نگارشي در نامه نگاريهاي تجاري<BR></A><A name=ARA0696><IMG height=11 src="http://www.industryinfobase.ir/cofarsi/cofarsi/images/left6.jpg" width=10 border=0></A> <A href="http://www.industryinfobase.ir/cofarsi/cofarsi/science/Article.asp?Id=ARA0696#ARA0696">Job analysis<BR></A><A name=ARH5226><IMG height=11 src="http://www.industryinfobase.ir/cofarsi/cofarsi/images/left6.jpg" width=10 border=0></A> <A href="http://www.industryinfobase.ir/cofarsi/cofarsi/science/Article.asp?Id=ARH5226#ARH5226">مديريت زمان شخصي براي مديران گرفتار (مديريت زمان)<BR></A><A name=ARJ9920><IMG height=11 src="http://www.industryinfobase.ir/cofarsi/cofarsi/images/left6.jpg" width=10 border=0></A> <A href="http://www.industryinfobase.ir/cofarsi/cofarsi/science/Article.asp?Id=ARJ9920#ARJ9920">وضعيت خودروسازان قبل و پس از عضويت در سازمان تجارت جهاني<BR></A><A name=ARN1236><IMG height=11 src="http://www.industryinfobase.ir/cofarsi/cofarsi/images/left6.jpg" width=10 border=0></A> <A href="http://www.industryinfobase.ir/cofarsi/cofarsi/science/Article.asp?Id=ARN1236#ARN1236">دولت الكترونيك<BR></A><A name=ARP2884><IMG height=11 src="http://www.industryinfobase.ir/cofarsi/cofarsi/images/left6.jpg" width=10 border=0></A> <A href="http://www.industryinfobase.ir/cofarsi/cofarsi/science/Article.asp?Id=ARP2884#ARP2884">نقش فرهنگ سازماني در پيشگيري از بروز فساد اداري<BR></A><A name=ARL4252><IMG height=11 src="http://www.industryinfobase.ir/cofarsi/cofarsi/images/left6.jpg" width=10 border=0></A> <A href="http://www.industryinfobase.ir/cofarsi/cofarsi/science/Article.asp?Id=ARL4252#ARL4252">مهندسي مجدد منابع انساني از طريق فناوري اطلاعات<BR></A><A name=ARB3555><IMG height=11 src="http://www.industryinfobase.ir/cofarsi/cofarsi/images/left6.jpg" width=10 border=0></A> <A href="http://www.industryinfobase.ir/cofarsi/cofarsi/science/Article.asp?Id=ARB3555#ARB3555">نوين سازي صنايع كوچك در کشور ايران<BR></A><A name=ARD3991><IMG height=11 src="http://www.industryinfobase.ir/cofarsi/cofarsi/images/left6.jpg" width=10 border=0></A> <A href="http://www.industryinfobase.ir/cofarsi/cofarsi/science/Article.asp?Id=ARD3991#ARD3991">نوين سازي صنايع كوچك در ايران<BR></A><A name=ARP0354><IMG height=11 src="http://www.industryinfobase.ir/cofarsi/cofarsi/images/left6.jpg" width=10 border=0></A> <A href="http://www.industryinfobase.ir/cofarsi/cofarsi/science/Article.asp?Id=ARP0354#ARP0354">استفاده از فناوري نانو براي ديرسوزکردن پليمرها<BR></A><A name=ARE4901><IMG height=11 src="http://www.industryinfobase.ir/cofarsi/cofarsi/images/left6.jpg" width=10 border=0></A> <A href="http://www.industryinfobase.ir/cofarsi/cofarsi/science/Article.asp?Id=ARE4901#ARE4901">پاسخگويي و دولت پاسخگو<BR></A><A name=ARL3864><IMG height=11 src="http://www.industryinfobase.ir/cofarsi/cofarsi/images/left6.jpg" width=10 border=0></A> <A href="http://www.industryinfobase.ir/cofarsi/cofarsi/science/Article.asp?Id=ARL3864#ARL3864">توليد در كلاس جهاني<BR></A><A name=ARO4100><IMG height=11 src="http://www.industryinfobase.ir/cofarsi/cofarsi/images/left6.jpg" width=10 border=0></A> <A href="http://www.industryinfobase.ir/cofarsi/cofarsi/science/Article.asp?Id=ARO4100#ARO4100">تغییر چیست<BR></A><A name=ARH4718><IMG height=11 src="http://www.industryinfobase.ir/cofarsi/cofarsi/images/left6.jpg" width=10 border=0></A> <A href="http://www.industryinfobase.ir/cofarsi/cofarsi/science/Article.asp?Id=ARH4718#ARH4718">ایمنی صنعتی<BR></A><A name=ARU2455><IMG height=11 src="http://www.industryinfobase.ir/cofarsi/cofarsi/images/left6.jpg" width=10 border=0></A> <A href="http://www.industryinfobase.ir/cofarsi/cofarsi/science/Article.asp?Id=ARU2455#ARU2455">ظهور كسب و كار مبتني بر دانش<BR></A><A name=ARO5834><IMG height=11 src="http://www.industryinfobase.ir/cofarsi/cofarsi/images/left6.jpg" width=10 border=0></A> <A href="http://www.industryinfobase.ir/cofarsi/cofarsi/science/Article.asp?Id=ARO5834#ARO5834">بررسی روشهای اندازه گیری رضایت مشتری<BR></A><A name=ARL3187><IMG height=11 src="http://www.industryinfobase.ir/cofarsi/cofarsi/images/left6.jpg" width=10 border=0></A> <A href="http://www.industryinfobase.ir/cofarsi/cofarsi/science/Article.asp?Id=ARL3187#ARL3187">بهره وری چیست؟<BR></A><A name=ARX7561><IMG height=11 src="http://www.industryinfobase.ir/cofarsi/cofarsi/images/left6.jpg" width=10 border=0></A> <A href="http://www.industryinfobase.ir/cofarsi/cofarsi/science/Article.asp?Id=ARX7561#ARX7561">اتوماسیون اداری<BR></A><A name=ARW3069><IMG height=11 src="http://www.industryinfobase.ir/cofarsi/cofarsi/images/left6.jpg" width=10 border=0></A> <A href="http://www.industryinfobase.ir/cofarsi/cofarsi/science/Article.asp?Id=ARW3069#ARW3069">مدیریت استراتژیک<BR></A><A name=ARO8110><IMG height=11 src="http://www.industryinfobase.ir/cofarsi/cofarsi/images/left6.jpg" width=10 border=0></A> <A href="http://www.industryinfobase.ir/cofarsi/cofarsi/science/Article.asp?Id=ARO8110#ARO8110">مدیریت زمان<BR></A><A name=ARJ3757><IMG height=11 src="http://www.industryinfobase.ir/cofarsi/cofarsi/images/left6.jpg" width=10 border=0></A> <A href="http://www.industryinfobase.ir/cofarsi/cofarsi/science/Article.asp?Id=ARJ3757#ARJ3757">شاخصهای رضایت مشتری<BR></A><A name=ARP0223><IMG height=11 src="http://www.industryinfobase.ir/cofarsi/cofarsi/images/left6.jpg" width=10 border=0></A> <A href="http://www.industryinfobase.ir/cofarsi/cofarsi/science/Article.asp?Id=ARP0223#ARP0223">تبلیغات (propaganda)<BR></A><A name=ARL1997><IMG height=11 src="http://www.industryinfobase.ir/cofarsi/cofarsi/images/left6.jpg" width=10 border=0></A> <A href="http://www.industryinfobase.ir/cofarsi/cofarsi/science/Article.asp?Id=ARL1997#ARL1997">شاخصهای عملکرد مدیران<BR></A><A name=ARF8910><IMG height=11 src="http://www.industryinfobase.ir/cofarsi/cofarsi/images/left6.jpg" width=10 border=0></A> <A href="http://www.industryinfobase.ir/cofarsi/cofarsi/science/Article.asp?Id=ARF8910#ARF8910">سبک مدیریت و خلاقیت<BR></A><A name=ARK8197><IMG height=11 src="http://www.industryinfobase.ir/cofarsi/cofarsi/images/left6.jpg" width=10 border=0></A> <A href="http://www.industryinfobase.ir/cofarsi/cofarsi/science/Article.asp?Id=ARK8197#ARK8197">نقش ارتباط انسانی در سازمانها<BR></A><A name=ARW6362><IMG height=11 src="http://www.industryinfobase.ir/cofarsi/cofarsi/images/left6.jpg" width=10 border=0></A> <A href="http://www.industryinfobase.ir/cofarsi/cofarsi/science/Article.asp?Id=ARW6362#ARW6362">آلودگی اطلاعات<BR></A><A name=ART6273><IMG height=11 src="http://www.industryinfobase.ir/cofarsi/cofarsi/images/left6.jpg" width=10 border=0></A> <A href="http://www.industryinfobase.ir/cofarsi/cofarsi/science/Article.asp?Id=ART6273#ART6273">مشارکت زنان در محیط کار<BR></A><A name=ARG1693><IMG height=11 src="http://www.industryinfobase.ir/cofarsi/cofarsi/images/left6.jpg" width=10 border=0></A> <A href="http://www.industryinfobase.ir/cofarsi/cofarsi/science/Article.asp?Id=ARG1693#ARG1693">جهانی شدن - قسمت 10<BR></A><A name=ARA8721><IMG height=11 src="http://www.industryinfobase.ir/cofarsi/cofarsi/images/left6.jpg" width=10 border=0></A> <A href="http://www.industryinfobase.ir/cofarsi/cofarsi/science/Article.asp?Id=ARA8721#ARA8721">جهانی شدن - قسمت 9<BR></A><A name=ARG2475><IMG height=11 src="http://www.industryinfobase.ir/cofarsi/cofarsi/images/left6.jpg" width=10 border=0></A> <A href="http://www.industryinfobase.ir/cofarsi/cofarsi/science/Article.asp?Id=ARG2475#ARG2475">جهانی شدن- قسمت 8<BR></A><A name=ARN1856><IMG height=11 src="http://www.industryinfobase.ir/cofarsi/cofarsi/images/left6.jpg" width=10 border=0></A> <A href="http://www.industryinfobase.ir/cofarsi/cofarsi/science/Article.asp?Id=ARN1856#ARN1856">جهانی شدن - قسمت 7<BR></A><A name=ARN8239><IMG height=11 src="http://www.industryinfobase.ir/cofarsi/cofarsi/images/left6.jpg" width=10 border=0></A> <A href="http://www.industryinfobase.ir/cofarsi/cofarsi/science/Article.asp?Id=ARN8239#ARN8239">جهانی شدن - قسمت 6<BR></A><A name=ARA7629><IMG height=11 src="http://www.industryinfobase.ir/cofarsi/cofarsi/images/left6.jpg" width=10 border=0></A> <A href="http://www.industryinfobase.ir/cofarsi/cofarsi/science/Article.asp?Id=ARA7629#ARA7629">جهانی شدن - قسمت 5<BR></A><A name=ARR5421><IMG height=11 src="http://www.industryinfobase.ir/cofarsi/cofarsi/images/left6.jpg" width=10 border=0></A> <A href="http://www.industryinfobase.ir/cofarsi/cofarsi/science/Article.asp?Id=ARR5421#ARR5421">جهانی شدن - قسمت 4<BR></A><A name=ARL1304><IMG height=11 src="http://www.industryinfobase.ir/cofarsi/cofarsi/images/left6.jpg" width=10 border=0></A> <A href="http://www.industryinfobase.ir/cofarsi/cofarsi/science/Article.asp?Id=ARL1304#ARL1304">جهانی شدن - قسمت 3<BR></A><A name=ARE1645><IMG height=11 src="http://www.industryinfobase.ir/cofarsi/cofarsi/images/left6.jpg" width=10 border=0></A> <A href="http://www.industryinfobase.ir/cofarsi/cofarsi/science/Article.asp?Id=ARE1645#ARE1645">جهانی شدن - قسمت 2<BR></A><A name=ARC1737><IMG height=11 src="http://www.industryinfobase.ir/cofarsi/cofarsi/images/left6.jpg" width=10 border=0></A> <A href="http://www.industryinfobase.ir/cofarsi/cofarsi/science/Article.asp?Id=ARC1737#ARC1737">جهانی شدن - قسمت اول<BR></A><A name=ARQ0958><IMG height=11 src="http://www.industryinfobase.ir/cofarsi/cofarsi/images/left6.jpg" width=10 border=0></A> <A href="http://www.industryinfobase.ir/cofarsi/cofarsi/science/Article.asp?Id=ARQ0958#ARQ0958">برنامه ریزی منابع مواد (MRP I)<BR></A><A name=ARL5257><IMG height=11 src="http://www.industryinfobase.ir/cofarsi/cofarsi/images/left6.jpg" width=10 border=0></A> <A href="http://www.industryinfobase.ir/cofarsi/cofarsi/science/Article.asp?Id=ARL5257#ARL5257">ERP (برنامه ریزی منابع سازمانی) چیست ؟<BR></A><A name=ARC0350><IMG height=11 src="http://www.industryinfobase.ir/cofarsi/cofarsi/images/left6.jpg" width=10 border=0></A> <A href="http://www.industryinfobase.ir/cofarsi/cofarsi/science/Article.asp?Id=ARC0350#ARC0350">مدیریت زنجیره تامین SCM چیست ؟<BR></A><A name=ARP9794><IMG height=11 src="http://www.industryinfobase.ir/cofarsi/cofarsi/images/left6.jpg" width=10 border=0></A> <A href="http://www.industryinfobase.ir/cofarsi/cofarsi/science/Article.asp?Id=ARP9794#ARP9794">هزینه یابی کیفیت (قسمت2)<BR></A><A name=ARQ9379><IMG height=11 src="http://www.industryinfobase.ir/cofarsi/cofarsi/images/left6.jpg" width=10 border=0></A> <A href="http://www.industryinfobase.ir/cofarsi/cofarsi/science/Article.asp?Id=ARQ9379#ARQ9379">هزینه یابی كیفیت<BR></A><A name=ARY4785><IMG height=11 src="http://www.industryinfobase.ir/cofarsi/cofarsi/images/left6.jpg" width=10 border=0></A> <A href="http://www.industryinfobase.ir/cofarsi/cofarsi/science/Article.asp?Id=ARY4785#ARY4785">استراتژی تکنولوژی<BR></A><A name=ARS4162><IMG height=11 src="http://www.industryinfobase.ir/cofarsi/cofarsi/images/left6.jpg" width=10 border=0></A> <A href="http://www.industryinfobase.ir/cofarsi/cofarsi/science/Article.asp?Id=ARS4162#ARS4162">استاندارد ایمنی و بهداشت شغلی(OHSAS 18001: 1999) قسمت3<BR></A><A name=ARX1162><IMG height=11 src="http://www.industryinfobase.ir/cofarsi/cofarsi/images/left6.jpg" width=10 border=0></A> <A href="http://www.industryinfobase.ir/cofarsi/cofarsi/science/Article.asp?Id=ARX1162#ARX1162">استاندارد ايمنی و بهداشت شغلی (OHSAS)(قسمت2)<BR></A><A name=ARL7805><IMG height=11 src="http://www.industryinfobase.ir/cofarsi/cofarsi/images/left6.jpg" width=10 border=0></A> <A href="http://www.industryinfobase.ir/cofarsi/cofarsi/science/Article.asp?Id=ARL7805#ARL7805">استاندارد ايمنی و بهداشت شغلی (OHSAS)(قسمت 1)<BR></A><A name=ARK5447><IMG height=11 src="http://www.industryinfobase.ir/cofarsi/cofarsi/images/left6.jpg" width=10 border=0></A> <A href="http://www.industryinfobase.ir/cofarsi/cofarsi/science/Article.asp?Id=ARK5447#ARK5447">کایزن (بهبود مستمر)<BR></A><A name=ARF0158><IMG height=11 src="http://www.industryinfobase.ir/cofarsi/cofarsi/images/left6.jpg" width=10 border=0></A> <A href="http://www.industryinfobase.ir/cofarsi/cofarsi/science/Article.asp?Id=ARF0158#ARF0158">برنامه ریزی استراتژیك و فناوری اطلاعات (قسمت2)<BR></A><A name=ARM1045><IMG height=11 src="http://www.industryinfobase.ir/cofarsi/cofarsi/images/left6.jpg" width=10 border=0></A> <A href="http://www.industryinfobase.ir/cofarsi/cofarsi/science/Article.asp?Id=ARM1045#ARM1045">برنامه ریزی استراتژیك و فناوری اطلاعات (قسمت 1)<BR></A><A name=ARV6070><IMG height=11 src="http://www.industryinfobase.ir/cofarsi/cofarsi/images/left6.jpg" width=10 border=0></A> <A href="http://www.industryinfobase.ir/cofarsi/cofarsi/science/Article.asp?Id=ARV6070#ARV6070">توان رقابت جهانی(2)<BR></A><A name=ARH1639><IMG height=11 src="http://www.industryinfobase.ir/cofarsi/cofarsi/images/left6.jpg" width=10 border=0></A> <A href="http://www.industryinfobase.ir/cofarsi/cofarsi/science/Article.asp?Id=ARH1639#ARH1639">توان رقابت جهانی<BR></A><A name=ARY5259><IMG height=11 src="http://www.industryinfobase.ir/cofarsi/cofarsi/images/left6.jpg" width=10 border=0></A> <A href="http://www.industryinfobase.ir/cofarsi/cofarsi/science/Article.asp?Id=ARY5259#ARY5259">مدیریت و کنترل پروژه<BR></A><A name=ARW3264><IMG height=11 src="http://www.industryinfobase.ir/cofarsi/cofarsi/images/left6.jpg" width=10 border=0></A> <A href="http://www.industryinfobase.ir/cofarsi/cofarsi/science/Article.asp?Id=ARW3264#ARW3264">فن آوری مدیریت ارتباط با مشتری سیستمهای<BR></A><A name=ARW6603><IMG height=11 src="http://www.industryinfobase.ir/cofarsi/cofarsi/images/left6.jpg" width=10 border=0></A> <A href="http://www.industryinfobase.ir/cofarsi/cofarsi/science/Article.asp?Id=ARW6603#ARW6603">سیستم اطلاعات مدیریت<BR></A><A name=ARK9682><IMG height=11 src="http://www.industryinfobase.ir/cofarsi/cofarsi/images/left6.jpg" width=10 border=0></A> <A href="http://www.industryinfobase.ir/cofarsi/cofarsi/science/Article.asp?Id=ARK9682#ARK9682">استراتژی نت كارخانه كلیدی برای افزایش سود دهی<BR></A><A name=ARQ1685><IMG height=11 src="http://www.industryinfobase.ir/cofarsi/cofarsi/images/left6.jpg" width=10 border=0></A> <A href="http://www.industryinfobase.ir/cofarsi/cofarsi/science/Article.asp?Id=ARQ1685#ARQ1685">مدیریت پروژه<BR></A><A name=ARS8027><IMG height=11 src="http://www.industryinfobase.ir/cofarsi/cofarsi/images/left6.jpg" width=10 border=0></A> <A href="http://www.industryinfobase.ir/cofarsi/cofarsi/science/Article.asp?Id=ARS8027#ARS8027">آموزش موفقیت - قسمت دوم<BR></A><A name=ARR4275><IMG height=11 src="http://www.industryinfobase.ir/cofarsi/cofarsi/images/left6.jpg" width=10 border=0></A> <A href="http://www.industryinfobase.ir/cofarsi/cofarsi/science/Article.asp?Id=ARR4275#ARR4275">آموزش موفقيت - قسمت اول<BR></A><A name=ARZ6324><IMG height=11 src="http://www.industryinfobase.ir/cofarsi/cofarsi/images/left6.jpg" width=10 border=0></A> <A href="http://www.industryinfobase.ir/cofarsi/cofarsi/science/Article.asp?Id=ARZ6324#ARZ6324">خلاقیت در مدیریت(2)<BR></A><A name=ARC6423><IMG height=11 src="http://www.industryinfobase.ir/cofarsi/cofarsi/images/left6.jpg" width=10 border=0></A> <A href="http://www.industryinfobase.ir/cofarsi/cofarsi/science/Article.asp?Id=ARC6423#ARC6423">خلاقیت در مدیریت (1)<BR></A><A name=ARH9552><IMG height=11 src="http://www.industryinfobase.ir/cofarsi/cofarsi/images/left6.jpg" width=10 border=0></A> <A href=" http://www.industryinfobase.ir/cofarsi/cofarsi/science/Index.asp">هزینه یابی</A></P></TD></TR></TBODY></TABLE> <P> </P> Fri, 26 Oct 2007 16:46:18 GMT http://commenting.blogfa.com/?blogid=mdr&postid=21 mdr http://mdr.blogfa.com/post-21.aspx http://mdr.blogfa.com/post-20.aspx <A href=" http://fa.wikipedia.org/wiki/%D9%85%D8%AF%DB%8C%D8%B1%DB%8C%D8%AA_%D8%A8%D8%A7%D8%B2%D8%B1%DA%AF%D8%A7%D9%86%DB%8C"><STRONG>۱- مدیرت بازرگانی</STRONG> </A></P> <P><A href=" http://fa.wikipedia.org/wiki/%D9%85%D8%AF%DB%8C%D8%B1%DB%8C%D8%AA_%DA%A9%DB%8C%D9%81%DB%8C%D8%AA"><STRONG>۲- مدیریت کیفیت</STRONG> </A></P> <P><STRONG><A href=" http://fa.wikipedia.org/wiki/%D9%85%D8%AF%DB%8C%D8%B1%DB%8C%D8%AA_%D8%B1%DB%8C%D8%B3%DA%A9">۳- مدیریت ریسک</A></STRONG> </P> <P><A href=" http://fa.wikipedia.org/wiki/%D9%85%D8%AF%DB%8C%D8%B1%DB%8C%D8%AA_%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%B1%D8%A7%D8%AA%DA%98%DB%8C%DA%A9"><STRONG>۴- مدیریت استراتژیک</STRONG> </A></P> <P><STRONG><A href=" http://fa.wikipedia.org/wiki/%D9%85%D8%AF%DB%8C%D8%B1%DB%8C%D8%AA_%D8%AF%D8%A7%D9%86%D8%B4">۵- مدیریت دانش</A></STRONG> </P> Fri, 20 Jul 2007 18:07:15 GMT http://commenting.blogfa.com/?blogid=mdr&postid=20 mdr http://mdr.blogfa.com/post-20.aspx http://mdr.blogfa.com/post-15.aspx &nbsp;&nbsp;&nbsp;<STRONG>&nbsp; ۱-</STRONG>&nbsp;<STRONG> <A href=" http://bashgah.net/modules.php?name=Articles&amp;op=show&amp;aid=825">آيا مى توان برنامه هاى زندگى را برنامه ريزى كرد </A>؟</STRONG> <P></P> <P><STRONG>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; ۲- <A href=" http://bashgah.net/modules.php?name=Articles&amp;op=show&amp;aid=2425">مديريت زمان و نماز اول وقت</A></STRONG></P> <P><STRONG>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; ۳- <A href=" http://bashgah.net/modules.php?name=Articles&amp;op=show&amp;aid=2226">کار و تولید</A> <FONT color=#3366ff>( کتاب )</FONT></STRONG></P> <P><STRONG>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; ۴- <A href=" http://bashgah.net/modules.php?name=Articles&amp;op=show&amp;aid=2096">اسلام و توسعه پایدار </A></STRONG></P> <P><STRONG>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; ۵- <A href=" http://bashgah.net/modules.php?name=Articles&amp;op=show&amp;aid=1763">جهانی شدن اقتصاد</A></STRONG></P> Sat, 26 May 2007 09:35:18 GMT http://commenting.blogfa.com/?blogid=mdr&postid=15 mdr http://mdr.blogfa.com/post-15.aspx http://mdr.blogfa.com/post-18.aspx <OL> <LI> <DIV align=right><A href="http://www.etvto.ir/ostadonline/courses.asp?a=30"><STRONG><FONT color=#2277dd>اموزش مهارت رفتاری </FONT></STRONG></A></DIV> <LI> <DIV align=right><A href="http://www.maarefislam.com/doreholomvamaarefislam/booksindex/imamshenasi.htm"><STRONG><FONT color=#2277dd>امام شناسی </FONT></STRONG></A></DIV> <LI> <DIV align=right><A href="http://www.irandoc.ac.ir/Data/Books/collab/contents.htm"><STRONG><FONT color=#2277dd>عوامل موفقیت همکاری </FONT></STRONG></A></DIV> <LI> <DIV align=right><A href="http://www.irandoc.ac.ir/data/books/archive/0009.pdf"><FONT color=#2277dd><STRONG>تدارک پژوهشنامه</STRONG> </FONT></A></DIV> <LI> <DIV align=right><A href="http://www.irandoc.ac.ir/data/e_j/vol5/eini.htm"><FONT color=#2277dd><STRONG>&nbsp;&nbsp;مفاهیم کلیدی معماری کتابخانه دیجیتالی</STRONG> </FONT></A></DIV> <LI> <P align=right><A href="http://www.irandoc.ac.ir/data/e_j/vol5/nemati.htm"><FONT color=#2277dd>&nbsp;&nbsp;<B>نقش و<SPAN lang=en-us> </SPAN>تاثيررهبران سازمانی در نهادينه سازی مديريت دانش در سازمانهای کنونی</B></FONT></A><STRONG>&nbsp;</STRONG></P> <LI> <P align=right><STRONG><A href="http://www.irandoc.ac.ir/data/e_j/vol4/barforoushan2.htm"><FONT color=#2277dd>&nbsp;ارزش های محوری سازمان</FONT></A></STRONG><STRONG></STRONG></P> <LI> <P align=right><STRONG><A href="http://www.irandoc.ac.ir/data/e_j/vol4/beheshti.htm"><FONT color=#2277dd>&nbsp;اصطلاح شناسی و مهندسی دانش</FONT></A></STRONG></P></LI></OL> Fri, 27 Apr 2007 10:21:18 GMT http://commenting.blogfa.com/?blogid=mdr&postid=18 mdr http://mdr.blogfa.com/post-18.aspx http://mdr.blogfa.com/post-14.aspx نظريه روشي براي مشاهده،درك و پيش بيني پيچيدگيهاي رفتارهاي انساني در چارچوب سازماني است. نظريه براي مديران نه به عنوان يك هدف ،بلكه به عنوان يك ابزار،چارچوب،نقشه و راهنماي ضروري براي تحقيق و عمل به شمار مي رود.داشتن رويكرد نظري براي مواجهه با متغير هاي متعدد سازماني و مديريتي يكي از چالشهاي اساسي مديران در قرن جديد است كه در اين راه نظريه مي تواند نقش موثري براي افزايش ميزان اثربخشي و كارايي مديران ايفا كند.نظريه ها به عنوان ابزار به فعاليت مدير جهت داده و موجب توسعه مدل هاي ذهني وي مي شود. استفاده مناسب از نظريه ها ،راههاي جديد و موثري را براي تحليل موقعيت‌هاي پيچيده سازماني و مديريتي به روي مديران مي گشايد. بنابراين، ايجاد اصطلاحات و واژه هاي مشترك در حوزه مديريت براي ايجاد يك زبان حرفه اي مشترك و خلق يك تصوير بزرگ از سازمان و مديريت ضروري است. Fri, 16 Mar 2007 16:43:35 GMT http://commenting.blogfa.com/?blogid=mdr&postid=14 mdr http://mdr.blogfa.com/post-14.aspx http://mdr.blogfa.com/post-13.aspx &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &gt;- <A href=" http://www.imi.ir/tadbir/tadbir-175/article-175/12.asp"><STRONG>مديريت بر مبناي ارزشها</STRONG></A>&nbsp;</P> <P>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &gt;-<A href=" http://www.imi.ir/tadbir/tadbir-175/sandr-175/2.asp"><STRONG> 23 نكته براي يك ارائه خوب </STRONG></A></P> <P>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &gt;- <STRONG><A href=" http://www.imi.ir/tadbir/tadbir-172/article-172/5.asp">يادگيري تركيبي</A></STRONG></P> <P><STRONG>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </STRONG>&gt;- <STRONG><A href=" http://www.imi.ir/tadbir/tadbir-172/article-172/8.asp">مديران و قضاوت دقيق</A></STRONG></P> <P><STRONG>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </STRONG>&gt;- <STRONG><A href=" http://www.imi.ir/tadbir/tadbir-172/article-172/6.asp">هوش فرهنگي ؛ نياز مديران در قرن تنوع<BR></A></STRONG><BR></P> Wed, 07 Mar 2007 07:05:06 GMT http://commenting.blogfa.com/?blogid=mdr&postid=13 mdr http://mdr.blogfa.com/post-13.aspx http://mdr.blogfa.com/post-12.aspx چگونه مي‌توانيد سريع پيش رويد؟ «ميزان سرعت جريانات جزئي به تنهايي مي‌تواند قدرت را تعيين كند.» قدرت و پيشرفت جامعه ما بر پايه سرعت است. زماني كه جريانات جزئي شما (اطلاعات، خدمات، كالا و غيره) كند است، مابقي جهان با سرعت در حال حركت است. مثلا، مي‌توانيد كار بدون كامپيوتر، تلفن، فكس و يا اينترنت را تصور كنيد؟ مي‌توانيد مسافرت بدون ماشين و يا هواپيما را تصور كنيد؟ تصور كنيد در جهاني بوديد كه اصلاحات اصلي آن تلگراف و راه‌آهن بودند. سرعت كار سرعت جريانات جزئي نيروي كار را مشخص مي‌كند. .... Wed, 15 Nov 2006 09:16:17 GMT http://commenting.blogfa.com/?blogid=mdr&postid=12 mdr http://mdr.blogfa.com/post-12.aspx http://mdr.blogfa.com/post-11.aspx &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; اگر شما متقاضي شغل مديريت امور نرم‌افزاري در فلان دفتر گوگل باشيد، بايد يك فرد محقق، خلاق و نوآور باشيد تا بتوانيد به پرسش‌هاي رياضي و روان شناسي و كامپيوتري مطرح شده گوگل، پاسخ دهيد.<BR>البته براي بزرگان صنعت ديجيتال، ارزش يك مهندس متوسطي كه بتواند خوب فكر كند و اهتمام به خلاقيت داشته باشد، بسيار بيشتر از يك استاد برنامه‌نويسي تك بعدي است!<BR>بيل گيتس، يك بار نفر اول دوره فوق ليسانس كاميپوتر دانشگاه‌هاروارد آمريكا را كه يك نابغه در حل مسائل رايانه‌اي و رياضي بود، فقط به خاطر آن كه او نتوانست به پرسش: «تعداد پمپ بنزين‌هاي ايالات متحده آمريكا چقدر است؟» پاسخ دهد را در گزينش استخدامي رد كرد!! چرا كه اين نابغه در هنگام پاسخ دهي به اين سوال، قبل از اين كه به جواب نمي‌دانم بسنده كند، بايد كمي تحليل ذهني داشته باشد و براي مسائل فوري و غيرقابل پيش‌بيني، در فكر راه حل و يافتن عواملي موثر در يافت پاسخ باشد.<BR><BR> Sun, 15 Oct 2006 16:32:13 GMT http://commenting.blogfa.com/?blogid=mdr&postid=11 mdr http://mdr.blogfa.com/post-11.aspx http://mdr.blogfa.com/post-10.aspx <STRONG>۱- </STRONG><A href="http://www.haghparast.blogfa.com/post-28.aspx"><STRONG>آیا دانش مدیریت اثر بخش است؟</STRONG></A> <P></P> <P><STRONG><A href=" http://researchmethod.blogfa.com/"><FONT face="Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif">۲- <SPAN lang=FA style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'B Lotus'; mso-bidi-language: FA">خلاصه کتاب استدلال انتقادی<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /><o:p></o:p></SPAN></FONT></A></STRONG></P> <P><STRONG><A href=" http://www.mymanager.blogfa.com/">۳- راهكارهاي افزايش بهره وري</A></STRONG><STRONG></P></STRONG> Wed, 02 Aug 2006 14:42:18 GMT http://commenting.blogfa.com/?blogid=mdr&postid=10 mdr http://mdr.blogfa.com/post-10.aspx