نظريه روشي براي مشاهده،درك و پيش بيني پيچيدگيهاي رفتارهاي انساني در چارچوب سازماني است. نظريه براي مديران نه به عنوان يك هدف ،بلكه به عنوان يك ابزار،چارچوب،نقشه و راهنماي ضروري براي تحقيق و عمل به شمار مي رود.داشتن رويكرد نظري براي مواجهه با متغير هاي متعدد سازماني و مديريتي يكي از چالشهاي اساسي مديران در قرن جديد است كه در اين راه نظريه مي تواند نقش موثري براي افزايش ميزان اثربخشي و كارايي مديران ايفا كند.نظريه ها به عنوان ابزار به فعاليت مدير جهت داده و موجب توسعه مدل هاي ذهني وي مي شود. استفاده مناسب از نظريه ها ،راههاي جديد و موثري را براي تحليل موقعيت‌هاي پيچيده سازماني و مديريتي به روي مديران مي گشايد. بنابراين، ايجاد اصطلاحات و واژه هاي مشترك در حوزه مديريت براي ايجاد يك زبان حرفه اي مشترك و خلق يك تصوير بزرگ از سازمان و مديريت ضروري است.
ادامه مطلب

     >- مديريت بر مبناي ارزشها 

     >- 23 نكته براي يك ارائه خوب

     >- يادگيري تركيبي

     >- مديران و قضاوت دقيق

     >- هوش فرهنگي ؛ نياز مديران در قرن تنوع